Все желающие приглашаются поучаствовать в саммите Inclusion Summit 2023, чтобы помочь организаторам побить рекорд Гиннесса в номинации “наибольшее количество обращений, полученных в течение 24 часов, для проведения кампании по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте”.
Саммит Инклюзивности пройдет в престижном Энергетическом центре Абу-Даби (Abu Dhabi Energy Centre) 9-10 ноября 2023 года.
Этот инаугурационный саммит, организованный нефтяной компанией ADNOC, представляет собой новую платформу, на которой министры, политики, главы советов директоров, руководители высшего звена, старшие руководители, люди с ограниченными физическими возможностями и молодежь смогут собраться вместе и вести разговор о культуре инклюзии и высокой производительности.
Двухдневное мероприятие обещает войти в историю: в течение 24 часов будет собрано 5 000 обращений по обеспечению гендерного равенства, что станет рекордом Гиннесса.
Саммит проводится при поддержке ADNOC – якорного партнера компании Aurora50, в рамках ее первой инициативы, которая позволила ускорить достижение гендерного баланса в залах заседаний советов директоров ОАЭ.
ADNOC стремится к созданию рабочей среды, которая поддерживает многообразие и инклюзивность, независимо от возраста, национальности, пола или религии. Это стремление подкрепляется основными ценностями компании: уважение, сотрудничество, прогрессивность, ответственность и эффективность.
Теперь Aurora50 обращается за поддержкой ко всем слоям общества, чтобы подчеркнуть коллективную поддержку гендерного баланса на рабочем месте и бросить вызов устаревшим представлениям.
Попытка установить мировой рекорд по количеству заявлений о гендерном равенстве будет осуществляться в течение 24 часов, начиная с 12:00 (полдень) по стандартному времени Арабского залива 9 ноября 2023 года и заканчивая 12:00 (полдень) 10 ноября 2023 года.
Эксперты по вопросам многообразия, инклюзивности и равенства (Diversity, Inclusion, Equality – DEI) утверждают, что многообразие на рабочем месте может способствовать росту финансовых показателей. Увеличение численности недопредставленных групп населения на рабочих местах является не только моральным императивом, но и оказывает ощутимое влияние на итоговые показатели – доказательство, которое помогает убедить компании и правительства по всему миру действовать.
Благодаря сочетанию интервью с высокопоставленными лицами, интерактивных панельных дискуссий и презентаций, посвященных инициативам DEI как на национальном уровне, так и в компаниях, Inclusion Summit предоставляет уникальные знания и возможности для аудитории высшего уровня.
Это двухдневное гибридное мероприятие, в ходе которого как очные, так и виртуальные участники получат непревзойденные возможности встретиться с коллегами, оказывающими влияние на развитие DEI и принимающими решения, а также изучить, обсудить и оспорить современные инициативы DEI и важность интеграции инклюзии в стратегии бизнеса и ОАЭ.
Этап Visionary Stage предназначен для платных делегатов и будет посвящен проблемам и стратегиям DEI на высоком уровне. Затем участники погрузятся в конкретные области DEI – от цифровой инклюзивности и “Людей с ограниченными физическими возможностями” до национализации и вовлечения молодежи.
Impact Stage и выставка бесплатны для посещения. На них будут представлены вдохновляющие истории и освещены значимые инициативы партнеров Aurora50. Кроме того, это будет площадка, на которой ведущие женщины-профессионалы смогут поделиться своим опытом.
Зарегистрироваться на сайте www.aurora50.com/theinclusions
Об обязательстве
Вот как вы можете принять участие в попытке установить мировой рекорд.
Подпишите обращение: Зайдите на официальный сайт The Inclusion Summit aurora50.com/pledge в течение 24 часов и подпишите обращение о гендерном равенстве.
Распространите информацию: Поделитесь этой инициативой с коллегами, сверстниками и в социальных сетях, используя хэштег #bethechange.
Расширяйте свои возможности: Получите доступ к инструментарию и ресурсам, предоставленным ADNOC и Aurora50, которые будут отправлены на ваш электронный адрес после подписания обращения, и предпримите конкретные шаги по созданию более инклюзивного рабочего места.
